Volontariato aziendale

(di Edoardo Patriarca, presidente nazionale ANLA) Ritorno su un tema da sempre molto caro ad Anla, e che ha trovato una risonanza significativa nell'ultimo rapporto elaborato dalla Fondazione Terzjus. Mi riferisco  all'esperienza del volontariato aziendale e di competenza che  sempre più si diffonde all'interno delle aziende. 

Rispetto ai temi del lavoro che da sempre affrontiamo e che abbiamo proposto in questi ultimi mesi, ritornare a parlare   di volontariato aziendale può sembrare un "buttare la palla fuori campo", fuori  contesto e distante dai punti più salienti che toccano il mondo del lavoro: la  qualità relazionale dentro le aziende, la questione retributiva e il   salario minimo, la produttività e la valorizzazione delle competenze, il dramma dei morti sul lavoro e la sicurezza, e ultimi i quesiti proposti dalla consultazione referendaria di questo fine settimana.  

Tuttavia noi crediamo che  queste esperienze, per merito anche dei gruppi aziendali ancora presenti all'interno delle aziende, possano aiutare il mondo del lavoro a riconfigurarsi secondo lo spirito costituzionale e a riconquistare le   aziende, piccole o grandi che siano, come spazi non solo finalizzati a produrre profitto e  a retribuire - con giustizia- i dipendenti, ma anche luoghi di comunità nei quali  fare esperienze di convivenza civile pur nel rispetto dei ruoli e delle responsabilità. 

Le esperienze di volontariato aziendale e di competenza attivano processi virtuosi dentro le imprese oltre che cambiare in meglio la comunità locale nella quale esse risiedono. I dipendenti con le competenze professionali maturate in azienda     diventano protagonisti di progetti sociali fortemente innovativi e, per altro verso , consentono all'azienda di conoscere i bisogni del territorio,  di sentirsi essa stessa parte integrante e attiva nel produrre più benessere per la comunità. 

Ma vediamo i tratti più salienti che connotano queste esperienze.

I progetti di volontariato accrescono il senso di appartenenza aziendale oggi assai prezioso a fronte di quella forma di estraniazione -segnalata da molti studiosi- che vivono i giovani nei confronti della esperienza lavorativa, ritenuta utile solo per   conquistare un reddito adeguato per la "vita vera", quella del dopo lavoro.  

La partecipazione ad un progetto sociale con  altre realtà associative, con le parrocchie e gli enti locali  aiuta a recuperare lo  spirito di adattamento necessario anche nei processi produttivi per aumentare la produttività e l'efficienza in azienda. Si migliora   il benessere organizzativo e la motivazione dei dipendenti in un ambiente di lavoro più dinamico e stimolante. 

L'attività volontaria fa riemergere   quelle competenze, le "competenze durature", essenziali per migliorare la produttività e  le relazioni in azienda: saper lavorare per progetto e in gruppo, flessibilità e gestione positiva   delle divergenze e dei possibili conflitti, relazioni di ascolto e di reciprocità.

Non ultimo, le esperienze di volontariato riportano dentro l'azienda momenti di cittadinanza attiva e di democrazia partecipata  propedeutiche anche ad avviare processi partecipativi come prevede tra l'altro la legge appena approvata in Parlamento.

Temi tuttora di grande attualità. Nelle ultime indagini  riguardanti soprattutto la fascia  giovane dei lavoratori il benessere in azienda, le relazioni e la possibilità di mettere a frutto i propri talenti sono ritenuti i fattori più dirimenti per decidere se stare in azienda e investirvi un tempo che noi, anziani lavoratori, riteniamo tempo di vita e di senso, contro i processi di disumanizzazione che frantumano e sfilacciano la comunità, che ci fanno sentire tutti più soli, slegati e autoreferenziali, sempre più estranei a qualsiasi forma di azione collettiva. 

(Crediti fotografici: iStock.com/ pcess609)