Più concretamente nella vita dell'impresa

(di Edoardo Patriarca, presidente nazionale ANLA) Merita la nostra attenzione l'approvazione in Parlamento della proposta di legge che punta a rafforzare la partecipazione dei lavoratori alla vita economica e organizzativa dell'impresa. Non solo partecipazione agli utili, ma anche alle scelte che impattano sul lavoro. Un segnale di una possibile svolta nella cultura d'impresa spesso ancora legata a modelli verticali e a una visione passiva del lavoro dipendente. 

È una legge promossa  dalla Cisl, con la sottoscrizione di oltre 400.000 firme depositate presso la Corte di Cassazione. La  norma è stata concepita in attuazione dell'articolo  46 della Costituzione (la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare nei modi e nei limiti stabiliti dalla legge, alla gestione delle aziende) "nel rispetto dei principi e dei vincoli derivanti dall'ordinamento dell'Unione europea e internazionale, al fine di rafforzare la collaborazione tra i datori di lavoro e i lavoratori ,  di preservare e incrementare i livelli occupazionali e di valorizzare il lavoro sul piano economico e sociale".

Il testo riconosce la partecipazione come motore  capace di rilanciare i salari e la produttività, la sicurezza e il benessere lavorativo,  la legalità e la giustizia sociale. Un modello inclusivo che non esclude nessuna impresa (la normativa si applica anche alla società in forma cooperativa) e che al contempo rafforza la coesione, la corresponsabilità, la formazione e il dialogo.

Si riconoscono quattro forme di partecipazione: organizzativa, gestionale, economica, finanziaria e consultiva, con la possibilità per i rappresentanti dei lavoratori di partecipare ai consigli di sorveglianza e ai consigli di amministrazione. Sono previsti piani di azionariato diffuso e viene regolata la distribuzione ai lavoratori dipendenti di una quota degli utili di impresa.

Viene costituita una commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori,  e commissioni paritetiche per i piani di miglioramento e innovazione, i piani di formazione continua per i lavoratori che partecipano agli organismi.

Si valorizza la contrattazione collettiva come leva fondamentale per accordi partecipativi costruiti dal basso, nei luoghi di lavoro incoraggiati da incentivi economici e alimentati da un fondo dedicato alla partecipazione . 

L'impatto della legge dipenderà non tanto dalla norma in sé , quanto dalla disponibilità delle imprese a coglierne il potenziale trasformativo, una svolta culturale fondata sulla fiducia, sull'ascolto, sulla capacità di leggere le priorità di chi lavora e di agire su ciò che conta davvero. 

In questo senso, dare voce ai lavoratori nei processi reali di scelta e di progettazione delle politiche interne  è un investimento che torna, lo confermano le ultime ricerche da poco presentate. 

La nostra Associazione da quando è nata, pur non essendo un sindacato, all'interno delle aziende  rappresenta un luogo privilegiato nel quale rendere partecipi i lavoratori delle decisioni da prendere per migliorare il benessere lavorativo e il clima aziendale, a vantaggio anche della produttività e dei salari come abbiamo spesso dichiarato.

(Crediti fotografici: iStock.com/ Marcos Elihu Castillo Ramirez)